ÖZET

Türk iş hukukunda grev oylaması, işçi kuruluşu tarafından alınan grev kararının uygulanıp uygulanmamasında, işçilerin isteklerini, düşüncelerini göstermesini ve kesin sonucun ortaya çıkmasını sağlayan demokratik bir kurumdur. 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu’nda yer alan grev oylamasına ilişkin düzenlemeler incelenirken 275 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu’ndaki düzenlemelerle karşılaştırma yapılmıştır. Bu şekilde, Türk iş hukukunda grev oylamasına ilişkin düzenlemelerin gelişimi ortaya konduktan sonra grev oylamasına ilişkin mevcut düzenlemelerde karşılaşılan sorunlar ve bu sorunlara ilişkin çözüm önerilerin sunulması amaçlanmaktadır. 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu’nda grev oylamasına ilişkin düzenlemelerde bazı değişiklikler yapmak suretiyle bu uygulamanın daha iyi bir hale gelmesi sağlanabilir. Bununla birlikte, grev oylamasına ilişkin mevcut düzenleme, işçilerin çoğunluğunun isteğine aykırı olarak işçi sendikası tarafından alınan grev kararı karşısında işçilere görüşlerini açıklama imkanı sağlayan demokratik bir uygulamadır.

Anahtar Kelimeler: Grev oylaması, Türk iş hukuku, grev, işçi sendikası, toplu iş sözleşmesi.

ABSTRACT

Strike ballot in Turkish labour law is a democratic application providing disclosure of workers’ desires and opinions and revelation of the final decision about whether to apply the strike decision taken by the workers’ organization. While we are examining the arrangements of strike ballot in the Collective Labour Agreement, Strike and Lock-Out Act No. 2822, we will compare with the arrangements of strike ballot in the Collective Labour Agreement, Strike and Lock-Out Act No. 275. In this way, we may state historical developments of strike ballot in Turkish labour law. This papers’ aim is that arrangements regarding strike ballot will be examined, and problems of existing arrangements and potential solutions to these problems will be discussed. The application of strike ballot may be improved by means of making some amendments in the Collective Labour Agreement, Strike and Lock-Out Act No. 2822 concerning strike ballot. However, it is a democratic application providing opportunities to workers for expressing their opinions against a strike decision taken by the trade union contrary to the will of the majority of workers.
Key Words: Strike ballot, Turkish labour law, strike, trade union, collective labour agreement.