Özet
Örgütsel ahengi bozan saldırgan davranışlar örgütte çalışan bireylerin işte kalma yada işten ayrılma niyetlerini de etkilemektedir. Bir sapkın davranış türü olan saldırgan davranışlar, örgüt içerisinde herkes tarafından sergilenebilmekte ve yıkıcı bir etki bırakabilmektedir. Saldırgan davranışların çalışma barışını bozduğu ve örgütün en değerli kaynağı olan insan kaynağını yani beşeri sermayesini negatif etkilediği bilinmektedir. Çalışmada saldırgan davranışlara maruz kalmanın işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi irdelenmiştir. Uygulamanın bir kamu sektöründe yapılmış olması ve çalışanların iş garantisinin bulunması işten ayrılma niyetinin baskılanmış olma olasılığına karşın bireylerin kendilerini ifade etme serbestileri açısından daha makul sonuçlar vermiştir.

Anahtar Kelimeler: İşten Ayrılma Niyeti, Saldırgan Davranışlar, Mağduriyet, Kamu Sektörü, Örgütsel Davranış

Abstract
The aggressive behaviors which break on organizational coherence are also effect the work permanence and turnover intentions of workers`. Aggressive behavior is a kind of perverted or abnormal behavior. All of the workers, co-workers and managers can exposure aggressive behaviors in organizations. It is known that aggressive behavior has a destructive effect in organizations. And also aggressive behaviors effect the human capital of organizations negatively. We are going to research the relationship between aggressive behaviors and turnover intentions of organization workers` in this study.

Keywords: Turnover intention, aggressive behavior, victimization, public sector, organizational behavior

Cilt 25 Sayı 2 için tıklayınız >>