Yıl: 2018/ Cilt: 20 Sayı: 5 Sıra: 14 / No: 698 /     DOI: 10.4026/isguc.473619

EXAMINATION OF FOREIGN FEMALE LABOR FORCE IN DOMESTIC WORK INDUSTRY: A FIELD RESEARCH IN THE PROVINCE OF İZMİR
Prof.Dr.Suat UÄžUR, Y.L. Öğrencisi Yeşim ÖZDEMİR
Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, Biga İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü, Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri ABD

Özet:

Günümüzde değişen ve gelişen ekonomik ve sosyal sebeplerden dolayı ev hizmetleri alanında çalışan kadınların sayısı artış göstermektedir. Ev hizmetleri alanında çalışan kadınların oluşturduğu alan artık daha fazla önem kazanarak ilerlemektedir. Ev hizmetleri alanı ile ilgili bilgilenme ve işgücünün feminizasyonu neticesinde ev hizmetlerinde çalışan işgücüne ihtiyacın artması günümüz araştırmalarında yer bulması sonucunu doğurmuştur. Bu çalışmada, ev hizmetleri alanında İzmir ilinde çalışan yabancı kadınların sosyo-ekonomik durumları incelenecek, ekonomik ve hukuki durumun ne derece doğru bir biçimde uygulandığı ortaya konulacaktır.


Anahtar Kelimeler: Ev Hizmetleri, Göçmen İşçi

 Abstract

The number of female workers in the domestic sector is increasing due to changing and deve­loping economic and social causes. This sector that contains female workers increases its significance day by day. The increasing need for work-force in domestic works in the context of informing about domestic work and the feminization of the work-force has created the need for finding a place in today’s research. In this research, the socio-economic status of foreign female domestic workers that work in the City of İzmir will be examined, how much economic and legal situations have been implemented correctly will be revealed.

 Keywords: Domestic work, Migrant Work



64003 times read, 1470 times dowloaded.

<< --
 
EBSCO
PROQUEST
CABELLS DIRECTORY
INDEX COPERNICUS
SOCIOLOGICAL ABSTRACTS
ASOS Akademia Sosyal Bilimler Index
Member Login
ANNOUNCEMENTS

No news up to date.
All the opinions writen in articles are under responsibilities of the Authors.
© 2000 - 2024 Is,Guc, The Journal of Industrial Relations & Human Resources